편견적 요소 배제 직무능력 공정채용
8월말까지 신입직원 최종 합격자 발표

공정채용 우수기관 인증 수여식 장면 (왼쪽부터) 한국경영인증원 이영찬 경영평가본부장, 한국전력거래소 양동우 경영기획부이사장, 조세철 인사노무팀장.

전력거래소는 기관 설립 이래 최초로 한국경영인증원(KMR)으로부터 ‘2023년 공정채용 우수기관’ 인증을 획득했다.
인증은 채용에 편견적 요소를 배제하고, 직무능력 중심의 공정채용을 모범적으로 운영하는 공공기관 및 기업에 대해 한국경영인증원의 심사를 거쳐 ‘공정채용 우수기관’ 인증이 부여되는 제도다.
공정채용 우수기관 인증절차는 한국경영인중원에서 신청기관을 대상으로 자체평가 결과보고서 제출, 서면검토, 현장심사, 인증심의·승인 등의 체계적이고 철저한 절차를 거쳐 우수기관을 인증하고 있다.
특히, 이번 인증과정에서는 최초 인증임을 고려해 전반적인 채용체계, 채용공고부터 서류전형, 필기시험, 면접, 합격자 결정 발표까지의 채용전반의 운영과정과 신규채용자 만족도 및 최근 3년간 재직율 등 채용성과, 채용비리 적발 등의 감점요인까지도 인증 평가항목으로 구성해 이를 검증했다.
전력거래소는 이번 심사에서 기준점수를 훨씬 초과하는 높은 점수를 획득해 2023년 공정채용 우수기관으로 최종 선정됐다.
전력거래소는 2015년부터 연령, 출신지역, 성별, 학력, 가족관계, 신체적 조건 등 채용 과정에서 편견 요소로 작용할 수 있는 요소를 배제하고, 직무에 필요한 능력만을 검증해 인재를 선발하는 블라인드 채용을 전격 도입, 운영 중이다. 
또한 블라인드 채용을 통해 채용기회를 동등하게 부여하고, 실력으로 당당하게 경쟁할 수 있는 공정한 채용문화 조성에 앞장선 공로를 인정받아 NCS 기반 능력중심채용 경진대회에서는 2015년 고용노동부 장관상, 2016년에는 경제부총리상을 각각 수상한 바 있다.
전력거래소 조세철 인사노무팀장은 “이번 우수기관 인증을 통해 공정채용을 선도하는 공공기관으로서 채용의 공정성과 투명성을 더욱 강화하고 공공기관의 사회적 책임 이행은 물론 직무·능력 중심의 인사운영기반을 마련하는 데 적극 앞장설 것”이라고 밝혔다. 
현재 전력거래소는 사무, 전기, IT분야 등 신입사원 채용을 진행 중이다.
필기전형, 2단계 면접심사 등을 거쳐 최종 8월말에 신입직원 채용을 완료할 예정이다.