제도 도입 이사회 열고 규정 개정
발전공기업 최초 도입 투명성 강화

한국동서발전이 근로자가 이사회에 참관하는 제도를 본격 도입한다.
발전공기업으로 최초로 시행되는 제도다.
동서발전은 20일 개최된 이사회<사진>에서 제도 도입을 위한 이사회규정 개정을 의결했다.
이날 열린 제10차 정기이사회는 사회적 거리두기를 고려해 울산 본사와 서울을 화상회의 시스템으로 연결한 디지택트 방식으로 개최됐다.
동서발전 노사는 노동조합의 경영참여 확대를 통한 의사결정의 투명성과 책임성을 제고하기 위해 2018년부터 노사 간 다양한 방안에 대한 검토를 진행해왔다.
2019년 5월 단체협약에 ‘근로자의 경영참여’ 조항을 신설하는 등 지속적으로 노력해왔다.
이번 이사회규정 개정으로 12월 정기이사회부터 근로자의 대표가 이사회에 참관할 예정이다.
세부적인 근로자 이사회 참관에 대한 절차는 운영기준을 수립해 마련할 계획이다.
김성관 동서발전노동조합 위원장은 “근로자 이사회 참관제 도입을 위한 이사회규정 개정을 환영하며, 노동조합도 회사의 발전을 위해 적극 협력하겠다”고 밝혔다.
양승주 이사회 의장은 “발전공기업 최초로 동서발전이 이사회규정을 개정해 참관제를 시행하면 경영의 투명성을 높이고 수평적인 조직문화가 확산될 것”이라며, “이사회에서 참관인을 통해 근로자들의 목소리를 경청하고, 이를 의사결정 과정에서 경영에 반영하게 되면, 이사회 활성화에도 기여할 것으로 기대된다”고 말했다.