박성철 한전KDN 사장(왼쪽)이 입사식에서 인사말을 하고 있다.

비정규직에서 정규직으로 전환해 채용된 한전KDN 입사자 160명이 10월 31일 입사식을 갖고 새로운 출발을 했다.
이번 한전KDN의 비정규직 정규직 전환 채용은 통상적인 고용승계 방식과 달리 채용 공정성 강화와 청년선호 일자리임을 감안해 공개 채용방식으로 진행했다.
한전KDN은 7월 30일 공고를 시작으로 8월 21일 서류전형, 9월1일 인성/NCS직업기초능력검사, 9월 20일 면접전형, 신원조사 등을 통해 최종 합격자를 결정하였다. 
또한, 한전KDN은 간접고용 파견·용역근로자의 정규직 전환을 위해 정부추천 전문가, 노동조합 간부 및 근로자대표 등으로 구성된 ‘노사 및 전문가 협의회’를 운영 중에 있다.
효율적인 전환결정을 위해 4개 분야(사무보조, 전산, 통신, 기타)로 나눠 실무협의를 진행했다.
그 결과 통신과 기타 분야는 총 80명을 전환키로 하고 채용방식은 직무별 특성에 따라 전환채용과 공개채용 방식으로 이원화했다.
사무보조 및 전산분야 또한 이른 시일 내 합의에 도달해 고용불안을 최소화하면서도 그 과정은 공정한 경쟁이 될 수 있도록 지속적으로 협의해 나갈 계획이다.
한전KDN 관계자는 “앞으로도 비정규직의 정규직 전환에 있어 국민 눈높이에 맞는 공정한 채용 프로세스로 전환을 진행할 것”이라고 밝혔다.