선발요건은 종업원 선발과정에서 고려돼야 할 요건으로서 기업이 추구하는 종업원의 인재상이라 할 수 있다.
따라서 각 기업의 경영특성 및 직종별 선발요건에 적합한 인재상의 설정은 종업원 선발관리에서 중요한 과정이라 할 수 있다.

우리나라 기업에서 추구하는 신규대졸사원의 인재상에 관한 조사결과에 의하면 개인적 특성으로 창의성, 성실성, 도전성, 전문성 등이 비교적 높은 비율을 차지하고 있는 반면 집단적 특성으로는 원만한 인간관계, 직업의식 및 사명감, 책임감, 협동심 등으로 나타나고 있다.
이외에도 신규종업원의 선발요건으로는 열의와 의욕, 일반상식, 전문지식과 기능, 협조성, 이해력과 판단력, 기획력, 창의성, 건강, 학력성적 등이 중시되고 있으나 특히 사무직의 경우는 일반상식, 교양, 이해력, 판단력을 중시하는 반면 기술직의 경우에는 전문지식, 기능, 창조성, 기획력, 이해력, 판단력 등을 중시하고 있는 것으로 나타났다.
최근 대기업은 핵심적 인재로 창의적 인재, 도전적 인재, 전문적 인재, 글로벌 인재를 들고 있다.

일반적으로 기업에서 하고 있는 종업원의 선발방법 및 선발도구에는 서류심사, 필기시험, 실기시험, 면접시험, 적성검사, 신체검사 등 다양한 방법이 활용되고 있다.
이와 같은 종업원의 선발방법은 기업의 규모별, 업종별에 따라 다양하게 이용되고 있으며 평가상의 비중도 각각 달리 적용되고 있다.
특히 종업원의 선발ㆍ채용과정에서 가장 많이 적용되고 있는 선발방법으로서는 필기시험과 면접시험, 인성검사 등을 들 수 있으나 최근에는 면접시험의 비중이 점차로 높아지고 있는 추세에 있다.

선발을 위한 평가내용으로 중요한 것은 기업의 직무수행에 필요한 기초지식, 직무요건에 적합한 전문지식 및 숙련도, 응모자의 의욕, 성숙도, 정서적 안정도 등 정신적 능력, 응모자의 가족사항, 학력, 소속단체, 사회적 신분, 서클활동 등이 있다.

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