한국동서발전(주)(사장 장주옥)는 선취업‧후진학 제도를 통해 우수인재를 육성하고 고졸사원의 학위 취득을 지원한다. 동서발전은 울산화력 및 당진화력 인근에 위치한 울산대학교(2월27일)와 신성대학교(2월24일)에서 제2기 사내대학 입학식을 개최했다.

충남 당진시 소재 신성대학교에서 열린 '동서발전 제2기 사내대학 입학식'에 참석한 동서발전의 고졸사원 및 가족들이 입학식 후 기념촬영을 하고 있다

사내대학 2기 입학생 36명은 ‘전기에너지공학’을 전공하게 되며 발전소 운전과 정비에 대한 학술 및 실무지식을 습득해 전문 엔지니어로 성장하게 된다.

동서발전은 최근 고졸사원 채용 증가 추세에 부응하기 위해 2013년 2개 대학에 한정됐던 사내대학을 2014년에는 전국 4개 권역(경상권(울산대), 충청권(신성대), 경기권(인하대), 강원권(강원대))으로 확대 개설하는 등 고졸사원 학위취득 인프라 구축에 앞장서고 있다.

동서발전 사내대학은 ▲학위취득 인프라를 통한 학위 취득 ▲주2회 온․오프라인 병행수업 ▲사업소 간 인사 이동시 사내대학간 원활한 학점 교류로 진학 편의성이 높은 것이 특징이다.

또한, 사내공모를 통해 학술 및 실무지식을 겸비한 교수요원을 각 대학별로 1명씩 선발․임명해 이론과 함께 현장 중심의 실무능력을 배양할 수 있게 했다.

동서발전 관계자는 “호남권역에도 사내대학을 추가 개설해 전국적인 고졸사원 학위취득 인프라를 구축할 계획”이며 “유관기관에도 사내대학 문호를 개방하여 고졸사원들이 학위취득의 꿈을 이룰 수 있는 선취업 후진학 제도 정착에 선도적인 역할을 해나갈 것”이라고 말했다.

동서발전은 2010년에 국내 최초로 고졸사원 채용할당제를 자율적으로 도입한 이후 현재까지 총 138명의 고졸사원을 채용하는 등 공기업으로서 학력이 아닌 능력이 인정받는 사회 풍토 조성에 앞장서고 있다.