직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련, 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등을 하거나 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하게 해 고용환경을 악화시키는 것이다.

직장 내 성희롱이 성립되려면 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련, 이루어져야 하는데 장소는 사업장 안과 밖을 모두 불문하므로 출장 중인 차안이나 업무와 관련된 회식 장소에서 발생하는 성희롱도 직장 내 성희롱으로 취급된다.

또한 상대방이 원하지 않는 성적인 언어나 행동이 반복되거나 한 번의 성적 언동이라도 심한 경우에는 직장 내 성희롱이 될 수 있다.

직장 내 성희롱의 구체적 사례들로 입맞춤이나 포옹 뒤에서 안는 등의 신체적 접촉, 특정 신체부위를 만지는 행위 등의 육체적 행위, 음란하거나 음탕한 이야기를 하는 행위, 성적인 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위, 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위, 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위 등의 언어적 행위, 성과 관련된 자신의 특정부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위 등의 시각적 행위 등이 있다.

직장 내 성희롱이 발생하게 되면 사업주는 성희롱 행위자에 대해 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안, 가해자의 부서를 전환하거나 징계의 조치를 취해야 하며 피해자가 직장 내 성희롱에 대해 법적으로 구제신청을 하는 방법으로는 관할 지방노동청에 진정제기, 직장 내 성희롱으로 피해자가 해고, 휴직, 정직 등의 불이익을 당한 경우 노동위원회에 구제신청, 가해자를 대상으로 정신적 물질적 고통에 대한 손해배상에 대한 민사소송 제기를 진행할 수 있다.

일산노무법인 : 031-911-1881