한국동서발전내의 부당노동행위와 관련한 최근의 논란을 수습하기 위해 이길구 동서발전 사장이 한국발전산업노동조합(위원장 박종옥)에 공식적인 사과를 표명했다.

이로써 노조 지배개입 행위와 발전노조 가입 직원들의 성향을 토마토와 배, 사과 등에 비유하고 노조 탈퇴를 권유하면서 불거진 노사갈등의 골이 한풀 꺾였다.

발전노조는 “7일 23시 30분경 이길구 사장이 부당노동행위 관련 책임자 처벌과 재발 방지, 노조 탄압의 수단으로 지적됐던 드래프트제(지명자 인사이동)의 실질적 철회 등에 대해 노조와 합의했다”고 밝히면서 노사합의서를 공개했다.

동서발전은 노사합의서에서 ▲노조 지배개입 행위 재발 방지 대책을 수립하고 ▲노조 조직운영에 지배·개입하지 않도록 노무담당 간부의 서약과 위반자에 대한 중징계 처분을 명문화하는 사규와 관련규정을 개정키로 했다.

또 ▲최근 부당노동행위와 관련해 회사의 명예 실추 등의 책임을 물어 전 노무복지팀장과 전 노무복지팀 차장을 징계토록 했다.

특히 드래프트제의 문제점을 인식해 노사간 특별노사협의회를 통해 시행키로 하는 등 ▲노조법상 형식적 요건이 충족되지 않은 임의단체(복수노조 형태의 기업별 노조)와 단체협약 체결 불가 등을 약속했다.

발전노조는 이번 부당노동행위와 관련해 제기한 일체의 소송을 취하하기로 했다.

박종옥 위원장은 노사합의 타결과 관련해 “발전5사에서 일어났던 부당노동행위 중 처음으로 회사가 공식적으로 부당노동행위를 인정하며 유감을 표명한 것”이라며 “향후 재발방지 대책을 수립하겠다는 의지의 합의”라고 설명했다.

특히 “관련자들의 직접적인 징계하겠다는 약속과 함께 그 기간을 구체적으로 명시한 것이 특징”이라며 “드래프트제도의 문제점을 인정한 만큼 이 역시 백지화한 것”으로 해석했다.