법 통과 때는 기업-국가경쟁력·생태계·일자리 부정적  
불법파업 손배금지시 불법행위 만연·생산차질 각 57% 
원하청 노노갈등(55%), 연중교섭(47%), 분쟁 증가(46%)  

노란봉투법 개정안 도입시 파급효과

대다수 제조업체들은 일명 노란봉투법이 경제, 산업, 일자리에 부정적일 것이라고 응답했다.
노란봉투법은 불법파업에 대한 손해배상청구를 제한하고 하청노조가 원청업체를 상대로 교섭과 쟁의행위 할 수 있게 보장하는 노동조합법 개정안으로 사회적 파장이 커 논란이 증폭되고 있다.
대한상공회의소는 지난 9일부터 10일까지 제조업체 202개사(대기업 98개, 중소기업 104개사) 를 대상으로 노란봉투법에 대한 의견조사를 실시한 결과, 기업의 88.6%가 기업과 국가경쟁력에 부정적 영향을 미칠 것이라고 답했다.
기업의 86.6%는 대기업-중기업-소기업이 밀접한 협력관계로 구성된 국내 산업생태계에도 부정적 영향을 미칠 것으로 보고 있으며, 일자리 영향에 있어서도 부정적으로 바라보는 기업이 86.1%에 달했다.
대한상의 관계자는 “노란봉투법은 직접적인 근로관계를 전제로 형성된 현행 노사관계법제도?관행과 충돌될 뿐만 아니라 불법행위를 합법행위로 바꾸는 입법에 해당한다”며 “입법처리시 산업현장은 누구와 무엇을 어떻게 교섭할지에 대한 법적분쟁에 휩싸이고 불법파업이 크게 증가할 뿐만 아니라 예기치 못한 부작용과 사회적 혼란을 초래할 것”이라고 우려했다.
노란봉투법이 입법되어 불법파업에 대한 기업의 손해배상청구를 제한하게 될 경우 예상되는 영향으로 기업들은 ‘빈번한 산업현장 불법행위’(56.9%)와 ‘사업장점거 만연으로 생산차질 발생’(56.9%)을 가장 우려했다. 
이어 ‘손해누적에 따른 경영 타격’(50.5%), ‘정치투쟁 증가’(30.2%), ‘국내기업 생산투자 기피’(27.7%), ‘외국기업 국내투자 기피’(16.3%) 등이 뒤따랐다. <복수응답>
원청의 사용자성 인정으로 하청업체노조가 원청업체에게 교섭을 요청하고 파업할 수 있게 된다면 기업들은 ‘원청노조와 하청노조간 갈등’(55.0%)을 가장 우려한 가운데 ’원청의 연중교섭‘(47.0%)과 ’산업현장에서 원청업체와 하청노조간 파업 등 노동분쟁 증가‘(46.0%) 응답이 뒤따랐다. 
이어 ‘하청업체 근로조건 결정권한·독립성 약화’(31.2%), ‘국내기업의 해외기업 계약 확대’(21.8%), ‘외국기업 국내투자 기피’(21.8%) 등 순이었다. <복수응답> 
강석구 대한상의 조사본부장은 “최근 글로벌 경기침체와 공급망 재편으로 우리 경제성장을 이끌고 있는 제조업의 어려움이 가중되고 있는 상황”이라며 “노란봉투법으로 인해 협력업체?하청노조가 대기업과 직접 교섭할 수 있게 되면 수많은 중소기업의 독립성과 경쟁력은 현저히 떨어져 질 수 있다”고 우려했다.