에너지전환-탄소중립-ESG경영 반영 수립
중장기 경영전략체계 설정···조직역량 집중  

한국동서발전이 ‘친환경 에너지전환 선도기업’을 새 비전으로 제시했다. 
친환경 에너지전환을 선도하기 위한 ‘2035 중장기 경영전략체계’를 확정했다고 6일 밝혔다.
새로운 경영전략체계는 9차 전력수급기본계획, 2050 탄소중립 추진전략 등 경영환경과 내부역량 분석, 대내외 이해관계자 의견수렴을 거쳐 이날 열린 경영전략회의를 통해 확정됐다.
특히 경영환경 변화에 선제적으로 대응해 탄소중립 실현에 역량을 집중하는 조직으로 거듭나겠다는 김영문 사장의 경영의지를 담았다.
새 비전 실현을 위해 △에너지전환 선도, △지속가능한 녹색성장, △사회적가치 실현, △경영혁신체계 구축의 4대 전략방향 아래 10대 경영목표를 설정하고, 12대 전략과제와 36개 실행과제로 이를 구체화했다.
10대 경영목표는 △신재생에너지 발전비중 30%, △신재생 R&D 투자비중 80%, △미래 신사업 매출액 2.4조원, △총 설비용량 23GW, △온실가스 감축률 50%, △미세먼지 감축률 85%, △산업재해율 0%, △동반성장 최고등급, △청렴도 1등급, △조직문화 만족도 90점이다.
또 △‘안전우선’, △‘녹색전환’, △‘상생협력’, △‘청렴공정’을 조직구성원의 행동이념인 핵심가치로 새로이 설정하고, 사장 경영철학을 반영해 △‘가치추구’, △‘혁신지향’, △‘소통참여’를 3대 경영방침으로 확정했다.
김영문 사장은 “최근 조직개편과 이번 중장기 경영전략 수립을 통해 에너지전환 시대 회사가 나아가야 할 방향과 해야할 일을 재정립했다”며 “에너지전환 선도기업으로 도약할 수 있도록 전 임직원의 역량을 결집할 것”이라고 말했다.