성희롱·성폭력 고충상담원 임명·사건처리 매뉴얼 제작···4대폭력 제로화 노력

지난 6월 22일 성희롱·성폭력 고충상담원 임명식에서 이사장(조영탁)이 직접 임명장을 수여하고 충실한 역할 수행을 당부하고 있다.

전력거래소는 4대폭력 방지를 위한 제도적 기반을 마련하고 양성평등 조직문화를  조성하기 위해 성희롱·성폭력 사건처리 매뉴얼 제작 및 고충상담원 임명식을 개최했다.
매뉴얼에는 성희롱·성폭력의 유형 및 판단기준, 사건처리 절차, 2차 피해 예방을 위한 대응주체별 역할을 자세히 수록해 성희롱·성폭력 사건처리의 신속성과 대응력을 제고했다.
특히, ‘성희롱·성폭력 제로화’ 달성을 위한 CEO의 의지를 반영해 기관 내 고충상담원을 2배로 증원하고 기관장이 직접 임명장을 수여하며 충실한 역할 수행을 당부했다.
또한, 직원들의 성 인식에 대한 올바른 가치관 정립 및 건전한 직장분위기 조성을 위해 4대폭력 예방 온라인 교육을 우선적으로 실시했다.
기관장 포함 96% 이상의 직원이 이수했다.
전력거래소 총무팀 관계자는 “직급별 맞춤형 교육 시행 확대 등 다각적인 노력을 경주해 기관의 윤리·인권 경영사업의 일환인 4대폭력 제로화를 달성하겠다”고 밝혔다.