한전KDN(사장 박성철)은 신입직원 중 여성 입사자 수가 5년 전에 비해 8배에 달하는 등 최근 여성 직원 비율이 급증함에 따라 양성평등 인식을 제고하기 위해 CEO서신 발송, 양성평등 공모전 UCC 수상작품 상영 등 직장 내 발생 가능한 성희롱·성폭력 등의 인권침해에 대해 전방위적인 대응에 나서고 있다.
먼저, 성범죄 발생 시 신고자 인권 보장과 2차 피해 방지를 위해 전문 상담기관(여성노동법률지원센터)와 1대 1 상담센터운영 계약을 맺고 법률전문가가 직접 피해자를 만나 피해자 법률상담 서비스를 진행한다.
성희롱·성폭력 사실이 확인될 경우 인사·윤리부서장과 변호사 등으로 구성된 사내 성희롱·성폭력대응센터에서 가해자 격리 등 인사조치, 피해자 보호, 법률지원 등의 서비스를 제공한다.
한전KDN은 지난 2017년부터 징계양정에 대한 지침을 바꿔 고의나 중비위행위로 인정되는 성희롱·성폭력 가해자를 즉각 퇴출토록 하는 ‘원스트라이크 아웃’ 제도를 도입한 바 있다.
한편 한전KDN은 협력사 직원과 비정규직원을 포함한 전 직원 인권침해 설문조사를 진행해 사례집을 발간할 예정이다.
특히 올해를 인권경영 원년으로 삼아 노·사공동 인권경영 선포식을 진행, 전 직원이 인권실천 서약을 했다.
비정규직의 노동인권을 강화하고 협력사와 공동으로 인권존중 문화를 실현하는 등 방향을 수립한 바 있다.
한전KDN 관계자는 “직장 내 성희롱 예방은 양성평등, 인권보호에 중요한 사항이므로 직원의 인식과 제도 강화 외에도 협력사·지역사회와의 협력도 더욱 강화시킬 계획이다”고 말했다.