천연가스, 원전
2019.9.11 수 16:13
> 뉴스 > 특집 > 이슈&이슈 | 이슈&이슈
     
공공기관 성과연봉제도 대폭 확대
비간부직(4급 이상)도 적용···성과로 연봉 책정
공기업 상반기·준정부기관 금년말까지 도입키로
2016년 02월 01일 (월) 10:03:11 전력경제 epetimes@epetimes.com
   
유일호 부총리겸 기획재정부 장관이 공공기관운영위원회를 열고 있다.

기획재정부는 지난 달 28일 유일호 부총리 겸 기획재정부장관 주재로 공공기관운영위원회를 열고 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’을 확정했다.

이번 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’은  지난 2010년에 도입한  간부직 성과연봉제를 비간부직까지 확대하는 것이 주요 골자다.

연공서열이 아니라 업무 성과에 따라 보상이 뒤따르도록 하겠다는 정부의 의지가 반영됐다.
세부 내용을 보면 성과연봉제 적용 대상을 기존 간부급(통상 1∼2급)에서 최하위직급을 제외한 비간부직(4급 이상)까지 확대했다.

고성과자와 저성과자의 기본연봉 인상률 차이를 기존 2%(±1%)에서 평균 3%(±1.5%)로 확대하도록 하고 직급간에는 기관별 노사협의를 통해 정하도록 했다.

차하위직급(4급) 직원에 대해서는 잔여 근무연수, 직무의 난이도 등을 고려해 비누적방식인 성과연봉 차등만 적용하고 비중을 축소함으로써 연착륙을 유도했다.

직원 성과평가에 대한 공정성 확보가 중요한 만큼 관련내용도 권고안에 반영됐다. 개인·조직에 대한 평가 시스템, 지침·규정을 마련토록 했다. 또한 평가지표 설정시 직원 참여 보장, 평가단 구성시의 외부전문가 참여 확대, 평가 결과에 대한 이의 신청 절차 마련 등 기준을 제시했다.

이번 성과연봉제 권고안에 따라 공기업은 올해 상반기 중, 준정부기관은 올해 말까지 성과연봉제를 확대 도입할 예정이다.

기획재정부 관계자는 "성과연봉제 확대 도입을 위한 노사의 자율적 노력에 대해서는 경영평가를 통해 뒷받침하고 기관별 도입과정의 애로사항 발굴·해소, 우수사례 홍보 등도 지속적으로 추진할 예정"이라고 밝혔다.

0
0
전력경제의 다른기사 보기  
ⓒ 전력경제신문(http://www.epetimes.com) 무단전재 및 재배포금지 | 저작권문의  

     
전체기사의견(0)  
 
   * 200자까지 쓰실 수 있습니다. (현재 0 byte/최대 400byte)
   * 욕설등 인신공격성 글은 삭제 합니다. [운영원칙]
전체기사의견(0)
전력경제소개 | 기자이메일 | 자유게시판 | 구독신청 |기사제보 | 광고문의 | 제휴안내 | 이메일무단수집거부 | 개인정보취급방침 | 청소년보호정책
제호 : 인터넷전력경제 | 등록번호 : 서울 아00205 | 등록·발행일자 : 2006년 5월 12일 | 발행인 : 조순형 | 편집인 : 김홍섭 | 청소년보호책임자 : 김홍섭
Copyright by 2006 (주)전력경제신문사  서울 서초구 명달로 22길 12-12(서초3동 1515-5 )UNK빌딩 4층 | 전화 : 02-582-0048(대표) | 문의 : 문의메일