한국수력원자력은 지난달 26일과 27일 경기도 용인 금호인재개발원 ‘변화혁신워크숍’을 갖고 직원들과 벽을 허물며 혁신경영에 고삐를 죄는 시간을 가졌다. 

이 자리에서 이중재 사장은 “변하지 않으면 낙오되기 마련으로 임원은 물론이고 일선 직원들의 생생한 아이디어를 모아 공기업 특유의 복잡하고 불필요한 관행을 뿌리 뽑겠다”며 “경영진은 혁신시스템을 뒷받침하기 위해 최선을 다할 것이니 관리자들은 혁신의 주도세력이 되어 달라”고 당부했다.

이날 혁신워크숍의 주제는 한수원이 전사적으로 추진하고 있는 참프(참여실천혁신 프로세스)를 통해 젊은 직원들의 창의성을 바탕으로 잘못된 관행과 불필요한 절차를 발견, 해결책 찾는 혁신운동으로 스피드경영을 꾀하겠다는 것이다.

한편 한수원은 고장정지 감소 등 현장업무의 심층 개선을 위해 하반기부터 6시그마 운동에도 돌입할 계획이며 지속적인 혁신을 위해 ‘경영혁신실’을 신설, ‘BEST KHNP’ 운동을 펼쳐나가고 있다.